О нас

История

Подход

Команда

Наши ценности

Преимущества работы

_____________________________________________________________________________________________________________________

История

С 2008 по 2012 годы я, Виталий Белов, работал в тренинговых компаниях Киева. Сначала был исполнительным директором Центра командного взаимодействия «Эко Тур», где в течение четырех лет отвечал за всю текущую деятельность компании, курировал продажи и обучение молодых инструкторов. Потом около года я был исполнительным директором Тренингово-консультационного центра «Scriptum».

2013 год я встретил с твердым намерением организовать свою тренинговую компанию в Виннице. Спасибо моим учителям, друзьям и партнерам Сергею и Андрею, которые в нужный момент помогли решиться на такой непростой шаг.

 Наверх

 ____________

Подход

Тренинги, teambuilding и консалтинг – вот основные направления работы компании. Мы принципиально не занимаемся эзотерикой, духовными практиками, эмоциональным интеллектом, рекрутингом, организацией праздников, конференций, свадеб, детских утренников, тренингами Cashflow.

Основа нашего подхода к обучению – личностная работа с участниками, их активное вовлечение в происходящие процессы. Мы добиваемся, чтобы группа в первую очередь глубоко осознала и приняла новые модели и формы поведения. А уже на правильное, ответственное отношение к своему делу можно нанизывать нужные навыки с новой информацией по теме.

Мы проводим обучение с упором на групповую динамику, групповые ресурсы, групповое взаимодействие, которые становятся движущими силами в обучающем процессе.

 Наверх

 ____________

Команда

Руководитель проекта в Виннице – Виталий Белов. Все остальные тренеры и консультанты живут в других городах и привлекаются к проектам, когда в этом есть необходимость. Минимальный опыт тренера в нашей команде – 5 лет, максимальный – 28. Есть еще 8 молодых инструкторов, с которыми мы сотрудничаем, когда проводим большие teambuilding-программы на 80-100 человек.

На каждого из тренеров приходится более сотни проведенных программ и солидный список клиентов. Более того, каждый из нас проводил или проводит тренинги и семинары для других тренеров. Так, Катя Кравец несколько лет руководит Одесским клубом тренеров. Андрей Дружинин является руководителем Киевской Школы тренеров. Ксения Тимофеева ведет семинары по социальной работе для психологов и учителей. Виталий и Сергей ведут проект «Школа Тимбилдинга» и семинары по игровым технологиям для игротехников и методистов школ.

 Наверх

 ____________

Наши ценности

Этика. Любое обучение, любая работа должны быть корректными и экологичными по отношению к компании и каждому ее работнику. Мы работаем в соответствии с этическим кодексом Украинского Союза психотерапевтов.
Клиенты. Любой клиент заслуживает уважительного отношения, внимания, тщательной работы над задачей и длительной поддержки проекта. Исключение составляют компании, которые не ценят труд и не готовы платить деньги за хорошую работу. От таких предложений мы отказываемся сразу. Но если уж договорились, на Вас распространяется принцип: «Клиент всегда должен получать больше того, на что он рассчитывал».
Деньги. Бесплатную работу с коммерческой организацией мы считаем дурным тоном. Альтруизм просыпается в нас, только когда работаем с некоммерческими организациями над проведением общественно-полезных программ. Мы берем за свою работу дороже большинства компаний Винницы, но несем ответственность за качество своих проектов.
Профессионализм. Мы считаем, что каждый должен заниматься своим делом. Но зато так, чтобы этим можно было гордиться. Мы не любим плохую работу и, скорее всего, откажемся от проекта, который считаем не своим.

 Наверх

 ____________

Преимущества работы

Близость к офису. Мы находимся в Виннице. Вам больше не надо ехать за тренингом в Киев, Львов или Одессу. Вам не нужно вести с тренером бесконечные телефонные переговоры. Вы можете контролировать процесс на всех этапах его подготовки и проведения.

Диагностика и презентация. Вы имеете право на проведение предварительной бесплатной 3-часовой сессии по теме обучения. Тренер демонстрирует фрагмент своей работы, изучает компетентность группы по теме будущего обучения. Решение о сотрудничестве тренер и компания-заказчик принимают уже ПОСЛЕ сессии. Так вы страхуетесь от получения кота в мешке.

Специализация – изменение моделей поведения вместо простого информирования. Нас интересует конкретное изменение поведения, которое произойдет в ходе нашей работы. Мы не рассказываем участникам о продажах – мы работаем с причинами, которые мешают человеку продавать.

Целесообразность затрат. Мы даем гарантию возврата, поэтому нам боязно «разводить на бабки». Перед стартом проекта мы проверяем его на целесообразность, вероятность того, что вложенные в обучение деньги обернутся Вашим доходом. Команда, которая быстрее закрывает проект, управленец, который перестал выполнять работу за подчиненных, повышение процента удержания клиентов – вот результат работы, который вернется Вам.

Гарантия возврата. В договоре мы специально оговариваем условия возврата нашего гонорара, если Вы будете недовольны качеством работы.

6 месяцев бесплатных консультаций. После окончания проекта Вы получаете поддержку по теме обучения. В течение этого срока мы дадим ответ на любой вопрос, который будет связан с ней. Если, конечно, такой ответ существует.

  Наверх